We willen meer salaris en durven er weer om te vragen
Hoog inzetten bij salarisonderhandelingen? Dat doen we vaak, blijkt uit de Salarisonderhandelingstest van recruitmentplatform Monsterboard.
Iets meer dan de helft van de werknemers vanaf 36 jaar zet hoger in bij salarisonderhandelingen over het huidige salaris, onder millennials is dat 44,2 procent. Ze willen meer verdienen dan in hun laatste functie, en vragen daar om.
De test werd ingevuld door bijna 1.600 mensen en is volgens het recruitmentplatform Monsterboard typerend voor de arbeidsmarkt in 2018. ,,Bedrijven moeten steeds meer hun best doen om goed personeel aan te trekken én te behouden”, aldus Sander de Bruijn, marketing directeur bij Monsterboard.
Droombaan
,,Drie jaar geleden was de jeugdwerkloosheid relatief hoog. Jongeren waren onzeker over het krijgen van de juiste baan en accepteerden soms zelfs werk dat geen droombaan was”, zegt De Bruijn.
Ik ben het meest verbaasd over hoe snel de onzekerheid is omgeslagen
Tegenwoordig nog een vacature plaatsen en achterover leunen terwijl de kandidaten naar je toekomen? Zo gaat het niet meer. ,,Je moet als werkgever zorgen dat je een aantrekkelijke partij bent. Als mensen voor jou gaan, kiezen ze er vaak voor om hun huidige baan te verlaten.”
Sollicitanten starten de salarisonderhandelingen meestal pas tijdens het tweede sollicitatiegesprek of het arbeidsvoorwaardengesprek, blijkt uit het onderzoek. Werknemers zien het beoordelingsgesprek als het beste moment om te onderhandelen over het loonstrookje. ,,Ik ben het meest verbaasd over hoe snel de onzekerheid is omgeslagen”, zegt De Bruijn. ,,Het ene moment klagen we over het feit dat we geen baan kunnen vinden, het volgende moment blaken we van zelfverzekerdheid over werk, salaris en alles dat daarbij komt kijken.”
Bij salarisonderhandelingen voor een nieuwe baan, blijkt dat oudere werknemers doorgaans de werkgever een bod laten doen en hiermee verder onderhandelen. Millennials baseren hun indicatie juist weer vaker op dat wat vrienden of collega’s in dezelfde functie verdienen.
Tevreden over het salaris
Ik heb gezegd dat ik er niet op achteruit wilde gaan
Bij het overstappen naar een nieuwe werkgever zette ook een 29-jarige ambtenaar, die liever niet met haar naam bij het artikel wil, hoger in. Onderhandelen was eigenlijk niet nodig, bleek toen ze haar wensen op tafel legde. ,,Ik kreeg wat ik wilde", zegt ze. Toch was het spannend. ,,Je wilt niet te hoog inzetten, omdat je het nog waar moet maken. Anderzijds niet te laag, omdat je op basis van je werkervaring natuurlijk wel een bepaald bedrag waard bent."
Ook een 28-jarige psycholoog legde haar salaris op tafel, al bij haar eerste sollicitatiegesprek. ,,Ik heb mijn huidige salaris genoemd en gezegd dat ik er niet op achteruit wilde gaan. Nu verdien ik netto iets meer terwijl ik twee uur minder werk." Zenuwachtig was ze wel. ,,Als ik een antwoord zou geven wat ze niet aanstond, zouden ze voor mijn gevoel nog kunnen afknappen."
De onderhandelingen gaan inmiddels zo goed dat meer dan 99 procent tevreden is over het huidige salaris, blijkt uit de Salarisonderhandelingstest. ,,Dat is wel erg hoog”, vindt ook De Bruijn. ,,We hebben deze test op Facebook geplaatst en de cijfers zijn niet zo representatief als bij een onderzoek uitgevoerd door een marktonderzoeksbureau. Ik zou hier graag meer vragen over willen stellen. Desondanks geven dit soort testjes wel snel aan hoe we ervoor staan.”
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM10
Jesse (19) begon eigen bedrijfje en sleepte opdracht binnen van 20.000 euro: ‘Ik heb de gunfactor’
Rotterdam -
Video
Wil je meer salaris? Zó regel je dat
Natuurlijk wil je meer salaris, maar hoe vraag je daar om? In de Succesminuut geeft Charlotte van 't Wout (carrièrecoach en onze columnist) wekelijks tips over werk. Gelukkig zijn er een paar trucs die zó simpel zijn, dat je wel succes moet hebben bij de salarisonderhandeling. -
PREMIUM
Zo veilig is zelf je tanden bleken: ‘Mits gel en bleeklepel verkregen zijn bij de tandprofessional’
Je hoeft geen BN’er of een Hollywoodster te zijn om een blinkend wit gebit te hebben. Tanden bleken is voor (bijna) iedereen toegankelijk en kun je thuis zelf doen. Maar er is één belangrijke voorwaarde voor je een bleekbehandeling overweegt, waarschuwen een tandarts en docent Mondzorgkunde. Zij leggen ook uit hoe lang je tanden wit blijven, en of het erg is als er geen of een lage concentratie waterstofperoxide in de behandeling zit. -
PREMIUM
Deze vorm van phishing neemt toe: ‘Mensen krijgen te horen dat ze gefilmd zijn terwijl ze porno keken’
Een op de vijf Nederlanders heeft ooit te maken gehad met een poging tot online fraude. Wat zijn de meest voorkomende vormen van online fraude en hoe herken je ze voordat je slachtoffer wordt? ,,Gemiddeld worden mensen bij deze vorm van online fraude opgelicht voor 20.000 tot 25.000 euro.” Twee experts van de Nederlandse Vereniging van Banken en Fraudehelpdesk lichten 5 veelvoorkomende vormen van online fraude toe. -
PREMIUM
‘Geheime’ camera bij zorgpersoneel roept vraagtekens op: ‘In grote beroepsgroep zitten ook rotte appels’
Met een verborgen camera ontdekte het HagaZiekenhuis dat verpleegkundigen medicijnen voor eigen gebruik meenamen: het kostte meerdere medewerkers hun baan. Het roept vraagtekens op of de heimelijke inzet van de camera’s, waar stevige voorwaarden aan verbonden zitten, terecht was. ‘Ik vind dit behoorlijk sneaky.’Den Haag
-
PREMIUM
Vaak wordt vergeetachtigheid voor dementie aangezien, maar soms is het een zieke lever
-
-
-
PREMIUM
Hans kan door klagende bovenbuurman niet verder: strafblad, 42.000 euro schuld en beroepsverbod
Vier jaar geleden moest Hans Borrias zijn muziekcafé in Den Haag sluiten na klachten van zijn bovenbuurman over geluidsoverlast. Nog altijd vecht hij tegen het vermeende onrecht dat hem is aangedaan. ,,Ik ben onevenredig zwaar gestraft”, vindt hij.Den Haag -
PREMIUMAan het werk
Colette zag er de ernst niet van in, maar werd op staande voet ontslagen: ‘Veel zorgverleners doen dit’
Anne-Marije Buckens heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. Deze week vertelt ze over verpleegkundige Colette, die op staande voet ontslagen werd voor het meenemen van medicijnen voor eigen gebruik. ,,Ik had op dat moment niet eens door dat ik iets onbehoorlijks deed.”
-
Wat verdien je? Vertel het vooral niét, zeggen deskundigen
-
Zorgorganisatie heeft na twee weken genoeg gezien: vrouw op staande voet ontslagen
Een vrouw is vorig jaar door zorgorganisatie Careyn in Delft al na twee weken ontslagen. Ze had slechts een welkomstbijeenkomst, een lunch en een training bijgewoond toen haar dienstverband er alweer op zat. De vrouw liet het er niet bij zitten en stapte naar de rechter.Delft -
-
Vrouwen geven te snel toe als het over salaris gaat