Van werknemers worden uitmuntende prestaties verwacht, zegt Patty McCord. Wie dat niet meer kan, moet – met een ruime ontslagregeling – het veld ruimen voor een nieuwe speler. Foto: Devi Pride — Van werknemers worden uitmuntende prestaties verwacht, zegt Patty McCord. Wie dat niet meer kan, moet – met een ruime ontslagregeling – het veld ruimen voor een nieuwe speler. Foto: Devi Pride © RV

Zij richtte Netflix in als sportteam. Wie niet meer briljant is, moet weg

Hopeloos ouderwets, dat is hoe de meeste bedrijven hun HR-beleid vormgeven. Werknemers krijgen te weinig vrijheid, én er wordt te weinig van ze verwacht. Dat zegt Patty McCord, de voormalige HR-manager van Netflix.

Priscilla van Agteren 12-03-18, 14:00

10 lessen van de slechtste kantoormanager aller tijden
PREMIUM

Salaris

Roy verdient 3000 euro netto: ‘Mijn collega kreeg salarisverhoging, omdat ik die ook kreeg’

Roy (33) werkt als opzichter vastgoed bij een wooncorporatie. Hij werkt nauw samen met de projectleider en houdt zich bezig met alles wat komt kijken bij grote onderhoudsprojecten, van afspraken met aannemers tot aan opleveringen en problemen met bewoners.
Vier dagen werken per week, vijf betaald worden: dit bedrijf test het

Het Nieuw-Zeelands bedrijf Perpetual Guardian gaat een werkritme uitproberen dat heel wat werknemers zal interesseren. Het personeel krijgt hetzelfde loon als voorheen, maar zal er zes weken lang één dag per week minder voor hoeven werken.
Chauffeur rijdt aan andere kant van Nederland als hij appje krijgt: ‘Binnen 2 uur melden, anders ontslag’

Na belletjes van meerdere boze klanten uit Amsterdam trok een groothandel vorige zomer aan de bel bij z’n bezorger. Want waar bleef hij met de beloofde bestellingen? De chauffeur bleek op eigen houtje nog bezig met bezorgingen in het oosten van Nederland. Na meerdere waarschuwingen moest de man zich binnen twee uur op het kantoor melden, anders kon hij zijn spullen inleveren.

Zoetermeer
‘Slome’ medewerker werd per direct op straat gezet, nu ziet hij ontslagvergoeding verdubbeld worden

Hij deed twee tot drie maanden langer over taken dan collega’s en de helft van zijn werk niet of pas als hij er nogmaals om gevraagd werd. Een medewerker van een softwarebedrijf in Den Haag dreef zijn werkgever tot dusdanige wanhoop dat hij op staande voet werd ontslagen. Maar dat bleek onterecht. Het leidt in hoger beroep zelfs tot een verdubbeling van zijn ontslagvergoeding en een kostenplaatje van meer dan 26.500 euro voor het bedrijf.

Den Haag

Hoe is het personeelstekort ontstaan, en wat is de oplossing?