Keuze genoeg, maar waar moet je op letten bij het vinden van een coach?
De talloze coaches die Nederland telt, zijn niet allemaal even goed en betrouwbaar. Om een geschikte te vinden, moet je de juiste vragen stellen. Dat schrijft carrièreplatform Intermediair.
,,Het belangrijkste is dat een coach iemand op scherp zet", vindt Wardy Doosje, voorzitter van beroepsvereniging LVSC. ,,We leven in een tijd waarin bijna iedereen weleens een coach raadpleegt. Dat komt omdat op het werk en privé alles steeds sneller gaat. Coaching is een manier om dit bewust te vertragen. Tijdens het dagelijkse werk zie je niet meer waarom je tegen bepaalde zaken aan loopt. Bij een coachingssessie is er weer tijd om stil te staan bij wat echt belangrijk is."
Coach van de baas
Bij iets meer dan de helft van de coachingstrajecten betaalt de baas de rekening. Krijg je van de baas zomaar een coach toegewezen – ook al voldoet die aan alle objectieve criteria – dan is dat geen garantie voor succes, waarschuwt Erik de Haan, hoogleraar Organisatieontwikkeling en Coaching aan de Vrije Universiteit en zelf ook coach. ,,Het werkt veel beter als de kandidaat zelf bij de keuze betrokken is."
Ik adviseer altijd om eerst een "chemistry-gesprekje" aan te gaan
In zijn ideale situatie doet de afdeling HR de voorselectie, waarna degene die gecoacht gaat worden een stuk of twee, drie coaches ontmoet. De Haan: ,,De relatie tussen coach en gecoachte is ontzettend belangrijk. Daarom adviseer ik altijd om een soort "chemistry-gesprekje" aan te gaan voordat je besluit om te kiezen voor een coach." Dat geldt trouwens net zo goed voor wie op eigen houtje op zoek gaat naar een coach en via via of online een voorselectie doet.
Er moet een klik zijn
Waar moet je op letten tijdens zo’n gesprek met een potentiële coach? De Haan: ,,Kijk hoe deze met je omgaat tijdens het gesprek. Er moet een klik zijn. Maar de coach moet ook durven zeggen wat jouw gedrag teweegbrengt bij hem of haar. Daar leer je het meeste van. Uiteindelijk gaat het bij coaching bijna altijd om de relaties die iemand heeft met anderen op het werk. En we hebben allemaal hoogstpersoonlijke patronen in hoe we relaties aangaan. Die patronen kan en moet een coach herkennen en benoemen tijdens een gesprek."
Als er één vraag is die je volgens De Haan altijd moet stellen tijdens een gesprek met een mogelijke coach, dan is het wel: heeft de coach een supervisor? Dat betekent dat de coach gesprekken voert met een collega-coach over zijn manier van werken en de zaken waar hij tegenaan loopt. Ook de brancheverenigingen vinden die supervisie belangrijk.
Een goede coach zegt aan het begin dat alles wat besproken wordt tussen vier muren blijft
De klikkende coach
Fijn natuurlijk, als de baas betaalt voor een coach, maar vaak kiezen mensen er juist bewust voor om zelf, buiten het werk om, een coach in te huren. Is de coach die wordt betaald door de werkgever namelijk wel helemaal te vertrouwen? Wat als je vertelt dat je het niet eens bent met de visie van je werkgever of dat je op zoekt bent naar een andere baan?
In de gedragscodes van de beroepsverenigingen van coaches staat dat gesprekken vertrouwelijk moeten zijn. Doosje: ,,Een goede coach zegt aan het begin van een traject ook expliciet dat alles wat besproken wordt tussen vier muren blijft." Toch wordt die vertrouwelijkheid in de praktijk nog weleens geschonden.
De Haan noemt het voorbeeld van iemand die binnen zijn eigen bedrijf een intern coachingsprogramma had opgezet. ,,Ervaren managers van die organisatie kregen een coach toegewezen. Zij hadden het idee dat alles wat ze zeiden vertrouwelijk was, maar de coaches vertelden weer aan een hogere leidinggevende wat ze tijdens de sessies hoorden." Dit soort voorbeelden komt hij regelmatig tegen. ,,Als die coaches een supervisor hebben, kan die er iets van zeggen en ze enigszins in het gareel houden."
Op zoek naar een nieuwe baan? Upload je cv en/of zoek naar vacatures op Intermediair.nl
Lees meer over dit onderwerp:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
57
Oudste producent van zonnepanelen in Nederland failliet verklaard: prijswinnend bedrijf sluit deuren
Den Haag -
PREMIUMSalaris
Noah (20) werkt als mbo-docent: ‘We wonen bij mijn schoonouders dus de huur is laag’
Noah (20) is mbo-docent in opleiding. Hij volgt de universitaire opleiding voor docent werktuigbouwkunde en geeft betaald les aan studenten van de mbo-opleiding mechatronica. -
PREMIUM
Deze vorm van phishing neemt toe: ‘Mensen krijgen te horen dat ze gefilmd zijn terwijl ze porno keken’
Een op de vijf Nederlanders heeft ooit te maken gehad met een poging tot online fraude. Wat zijn de meest voorkomende vormen van online fraude en hoe herken je ze voordat je slachtoffer wordt? ,,Gemiddeld worden mensen bij deze vorm van online fraude opgelicht voor 20.000 tot 25.000 euro.” Twee experts van de Nederlandse Vereniging van Banken en Fraudehelpdesk lichten 5 veelvoorkomende vormen van online fraude toe. -
PREMIUMSalaris
Anja (29) is software engineer: ‘Als een ander bedrijf met een mooi aanbod komt dan zeg ik geen nee’
Anja (29) werkt als software testing engineer. Zij werkt in een team dat software maakt voor klanten in de logistiek. Anja is verantwoordelijk voor het automatiseren en bewaken van het testproces. -
column
Zorgen dat mensen positief aan je terugdenken? Besteed aandacht aan de laatste indruk
Je krijgt maar één keer de kans om een goede eerste indruk te maken, dat is waar. Wat veel mensen niet beseffen, is dat ook de laatste indruk die je op iemand maakt van grote invloed kan zijn. Psycholoog Thijs Launspach legt uit hoe dat werkt en hoe je dat zelf het beste inzet.
-
PREMIUMSalaris
Lucas (38): ‘Ik heb er drie tredes bij onderhandeld door over mijn privésituatie te vertellen’
-
-
-
PREMIUMAan het werk
Patrick werd na 22 jaar ontslagen: ‘Ik schaam me voor mijn vrouw en kinderen’
Anne-Marije Buckens (34) heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. Deze week: IT-engineer Patrick die na 22 jaar dienstverband ontslagen werd. -
PREMIUM
Vaak wordt vergeetachtigheid voor dementie aangezien, maar soms is het een zieke lever
Uit een recent onderzoek bij Amerikaanse veteranen die de diagnose van dementie hadden gekregen, kwam een opmerkelijke conclusie. Bij 1 op de 10 mensen is gedragsverandering of vergeetachtigheid mogelijk niet het gevolg van dementie, maar van een leveraandoening. Die te behandelen is. Wat en hoe werd dit onderzocht? En om welke leveraandoening gaat het dan precies? ,,Een arts had dit nog nooit bij hen gemerkt.’’
-
PREMIUM
Zo veilig is zelf je tanden bleken: ‘Mits gel en bleeklepel verkregen zijn bij de tandprofessional’
-
PREMIUMleider 2.083
Tijd voor nieuwe leiders: ‘Moet ik mijn medewerkers dan de hele dag gaan masseren?’
De storm van kritiek op WNL-baas Bert Huisjes staat niet op zich. De weerstand tegen een autoritaire leider groeit. De manager van de toekomst? Die is bescheiden, zorgzaam én kan zijn mond houden. -
-
PREMIUM
Hans kan door klagende bovenbuurman niet verder: strafblad, 42.000 euro schuld en beroepsverbod
Den Haag