Een goede werkgever legt je weinig regels op
Werknemers vinden twee dingen belangrijk in hun werk: het hebben van een duidelijk doel en niet belemmerd worden door regels. ,,Mensen willen snappen waarom ze bepaald werk doen en vrijheid hebben in hun werk."
Dat zegt Suzanne Mancini van Effectory, de organisatie die met carrièreplatform Intermediair jaarlijks het Beste Werkgeversonderzoek uitvoert. In het onderzoek, waarvan de winnaars net bekend zijn geworden, beoordeelden 636.978 werknemers hoe hun werkgever het er vanaf bracht. De winnaars per branche mogen zich een jaar lang kronen tot de Beste Werkgever 2017-2018.
De winnaars
In de profitsector zijn dat onder andere Goedhart Bouwbeheer (detailhandel) en Bouwinvest (financiële dienstverlening). Non-profit scoorde de gemeente Peel en Maas en de VPRO (non-profit overig) hoog en in de zorg behoorden het Deventer Ziekenhuis en de Stichting SIG (gehandicaptenzorg) tot de beste werkgevers. Opvallend gegeven is dat de grote corporates ontbreken op de lijst. ,,Kleine bedrijven scoren vaak beter dan grote bedrijven”, zegt Mancini. ,,Als grote werkgever is het toch moeilijker om iedereen binnen het bedrijf tevreden te houden.”
Het wordt steeds belangrijker om je eigen werk te kunnen vormgeven
Zelf je baan vormgeven
Betrokkenheid vanuit de werknemer is een belangrijk element om hoog te scoren in het onderzoek: die werd bij de beste werkgevers beoordeeld met een 8,3 tegenover een 7,0 bij de bedrijven met een gemiddelde uitkomst. ,,Een helder doel van de organisatie om voor te werken wordt al een aantal jaar heel belangrijk gevonden”, zegt Mancini. ,,Dan snappen mensen waarom ze iedere dag hun werk doen en voelen ze zich daar thuis bij." Ook werkgevers die luisteren naar hun personeel en de mening van werknemers serieus nemen, worden goed beoordeeld (een 7,5 ten opzichte van een 7,0 bij bedrijven zonder keurmerk).
,,Het wordt bovendien steeds belangrijker gevonden om je eigen werk te kunnen vormgeven”, ziet Mancini als ze de resultaten vergelijkt met eerdere jaren. ,,Jobcrafting noemen we dat. Ook voor werkgevers is dat belangrijk. Veel banen die er nu zijn, bestaan over twintig jaar niet meer. Je hebt dus meer aan mensen die zich kunnen en willen aanpassen.”
Uit het onderzoekt blijkt dat de vrijheid ook voor werknemers een belangrijk criterium is. Mancini: ,,Mensen zijn veel mondiger dan vroeger en gewend om hun eigen keuzes te maken."
Op zoek naar een nieuwe baan? Upload je cv en/of zoek naar vacatures op Intermediair.nl
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Chauffeur rijdt aan andere kant van Nederland als hij appje krijgt: ‘Binnen 2 uur melden, anders ontslag’
Zoetermeer -
PREMIUMSalaris
Noah (20) werkt als mbo-docent: ‘We wonen bij mijn schoonouders dus de huur is laag’
Noah (20) is mbo-docent in opleiding. Hij volgt de universitaire opleiding voor docent werktuigbouwkunde en geeft betaald les aan studenten van de mbo-opleiding mechatronica. -
PREMIUM15
Waarom je ook moet sparen voor ná je overlijden: ‘Woonlasten moeten doorbetaald kunnen worden’
Je bent jong en je wilt wat. Het liefst houd je nu genoeg geld over voor reizen, uit eten gaan en bijvoorbeeld nieuwe gadgets. Maar vergeet niet dat het slim is om ook alvast een buffer voor later te regelen, voor als je met pensioen gaat en - minder gezellig - voor na je overlijden. Verzekeringsexperts Michel Ypma en Ernst Siegert loodsen je door de mogelijkheden. -
PREMIUM
Vaak wordt vergeetachtigheid voor dementie aangezien, maar soms is het een zieke lever
Uit een recent onderzoek bij Amerikaanse veteranen die de diagnose van dementie hadden gekregen, kwam een opmerkelijke conclusie. Bij 1 op de 10 mensen is gedragsverandering of vergeetachtigheid mogelijk niet het gevolg van dementie, maar van een leveraandoening. Die te behandelen is. Wat en hoe werd dit onderzocht? En om welke leveraandoening gaat het dan precies? ,,Een arts had dit nog nooit bij hen gemerkt.’’ -
PREMIUMvan wieg tot graf
De echtgenoot van Tonie verdiende genoeg voor hen beiden: ze werkte tot dik in de negentig onbetaald
‘Alsof ik niet genoeg voor ons beiden verdien’, zei haar echtgenoot toen ze een baan had gevonden. Ze werkte voortaan onbetaald, tot ze dik in de negentig was. Dit is het levensverhaal van Tonie Asscheman – Radder (9 juni 1926 – 10 maart 2024).Den Haag, Wassenaar
-
PREMIUMSalaris
Maarten (35): ‘Zit nu twee jaar bij dit bedrijf en ben al 1300 euro bruto in loon gestegen’
-
-
-
PREMIUMSalaris
Hendrik (62) is magazijnmedewerker: ‘Ik ga zeker wel zeven keer per jaar op vakantie’
Hendrik (62) is allround magazijnmedewerker. Hij werkt in een distributiemagazijn dat aan supermarkten levert. Per dag heeft Hendrik een andere rol: van het laden en lossen van vrachtwagens tot aan het sorteren van producten met elektrische pompwagens. -
PREMIUM
Patrick kocht twee nieuwe horecazaken in zware tijden: ‘Niet voor winst, maar om te overleven’
In een periode van stijgende loonkosten, gasprijzen en inflatie opende Patrick van Aller het afgelopen jaar twee nieuwe horecazaken. Niet door de vele winst, maar juist om te overleven. ,,Ik schrik van de vele ondernemingen die ik te koop zie staan op horecasites.’’Zoetermeer, Den Haag
-
'Millennials werken juist keihard omdat ze wel moeten'
-
PREMIUM
Deze vorm van phishing neemt toe: ‘Mensen krijgen te horen dat ze gefilmd zijn terwijl ze porno keken’
Een op de vijf Nederlanders heeft ooit te maken gehad met een poging tot online fraude. Wat zijn de meest voorkomende vormen van online fraude en hoe herken je ze voordat je slachtoffer wordt? ,,Gemiddeld worden mensen bij deze vorm van online fraude opgelicht voor 20.000 tot 25.000 euro.” Twee experts van de Nederlandse Vereniging van Banken en Fraudehelpdesk lichten 5 veelvoorkomende vormen van online fraude toe. -
-
Keuze genoeg, maar waar moet je op letten bij het vinden van een coach?