Pretparken leunen op seizoenskrachten, maar die moeten vaak weg
Als je de afgelopen twee zomers in de recreatiesector hebt gewerkt, kan het zo maar zijn dat je dit jaar geen ijsjes meer kan verkopen bij datzelfde bedrijf. De pretparken balen, aan de vooravond van het nieuwe seizoen.
Contracten moeten volgens de wet na twee jaar voor een half jaar worden ontbonden en pretparken kunnen daar vaak niet op wachten. In de zomer is het namelijk topdrukte. Ervaren krachten zijn dan heel prettig, weten ze, maar het is niet altijd mogelijk om dezelfde mensen een jaar later weer aan te nemen door de wet Werk en Zekerheid.
Werknemers moeten na een periode van twee jaar (dat wordt 3 jaar), verplicht een half jaar uit dienst. Mascha van Till, directeur van Walibi Holland: ,,Het is voor ons echt een probleem. We zijn na invoering zelfs bij minister Asscher geweest, maar we moeten er maar een mouw aan passen."
Duinrell
Ook bij Duinrell in Wassenaar moeten ze op zoek naar nieuwe medewerkers. De woordvoerder: ,,Een vast dienstverband is niet mogelijk omdat er buiten het seizoen simpelweg te weinig werk is voor zoveel medewerkers. Dit betekent dat we van medewerkers afscheid moeten nemen - zonder dat we dat zouden willen - omdat we eind maart natuurlijk weer medewerkers moeten hebben voor de opening van het seizoen." Het park heeft jaarlijks zo'n 350 seizoensmedewerkers in dienst.
We hebben twee instroommomenten voor medewerkers
Twee instroommomenten
Attractie- en Vakantiepark Slagharen is tot en met begin januari open en het nieuwe pretparkseizoen begint voor het park in Overijssel alweer in maart. Een pauze korter dan de eerder genoemde zes maanden. ,,We hebben daarom twee instroommomenten voor medewerkers”, vertelt Marloes Renting, die op de HR-afdeling werkt. De helft start aan het begin van het seizoen en stopt eerder, de andere helft start iets later en werkt tot het einde van het seizoen.”
Het bedrijf heeft in de zomer tussen de 500 en 700 seizoenskrachten rondlopen, waarvan een grote meerderheid jaarlijks terugkomt. Het is dus een actueel thema voor het bedrijf. Renting: ,,Ik hoop dat de nieuwe versie van het arbeids-cao voor uitzendkrachten snel rond is, dat maakt het voor ons makkelijker omdat we in dat geval meer contracten mogen geven dan nu het geval is.”
Flinke puzzel
Het Dolfinarium is in het winterseizoen dan wel gedeeltelijk open, maar vanwege diezelfde Wet Werk en Zekerheid kunnen ze tijdens de winteropenstelling op de seizoenskrachten geen beroep doen. Die dagen rondom kerst en de voorjaarsvakantie, vangen ze op met de mensen die vast in dienst zijn. ,,Er is dan geen topdrukte, dus dat is prima zo."
Toch is het een hele puzzel, beaamt woordvoerder Taco Rietveld. Het dierenpark heeft in de zomer zo’n 150 tot 200 medewerkers rondlopen. ,,Mensen mogen niet te lang in dienst blijven en niet teveel contracten achter elkaar hebben. Ik heb enorm respect voor onze planners.”
Het idee van de wet, die sinds 2015 geldt, is dat flexibele krachten eerder een vast contract krijgen. Dat bleek niet te gebeuren, vandaar dat het kabinet enkele aanpassingen wil doen. Nu moeten bedrijven nog na twee jaar iemand in vaste dienst nemen, dat wordt drie jaar (zoals voor de Wet Werk en Zekerheid). Een nieuw tijdelijk contract kan daarna pas weer na een halfjaar worden uitgedeeld, maar daar mogen sectoren van afwijken. Voor seizoenswerk kan dat, na een aanpassing in de wet, ook drie maanden zijn, mits dat is vastgelegd in een cao.
De pretparken zijn zeker niet de enige die last hebben van de Wet Werk en Zekerheid. Ook in het onderwijs krijgen ze de gaten in het rooster door uitval en ziekte niet meer opgelost.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMSalaris
Maarten (35): ‘Zit nu twee jaar bij dit bedrijf en ben al 1300 euro bruto in loon gestegen’
-
PREMIUMAan het werk
Olaf werd ontslagen: ‘Mijn werkgever vond dat iemand met autisme geen teammanager kan zijn’
Olaf (59) heeft autisme en is ontslagen omdat hij daardoor geen goede teammanager zou kunnen zijn. Anne-Marije Buckens (35) heeft ruim tien jaar een bedrijf waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. -
Droombaan: Brenda werkt elke dag met reuzenpanda's
Er zijn een paar mensen die niet alleen de baan van hún dromen hebben, maar ook die van heel veel anderen. Zo iemand is Brenda van Ekeren (34). Zij is een van de drie pandaverzorgers van Nederland. -
PREMIUMinterview
Psycholoog: ‘Uiteindelijk zijn we allemaal klunzige wezens die door het leven strompelen’
Carrière maken, de liefde van je leven vinden, een voorbeeldig gezin stichten, van betekenis zijn voor de maatschappij én genoeg tijd besteden aan familie en vrienden: we moeten nogal wat van onszelf en denken al snel dat er iets mis met ons is als het niet lukt, merkt psycholoog Thijs Launspach. Hij deelt 5 lessen uit de psychologie om jezelf vandaag nog wat meer begrip en ademruimte te geven. -
PREMIUM
Deze vorm van phishing neemt toe: ‘Mensen krijgen te horen dat ze gefilmd zijn terwijl ze porno keken’
Een op de vijf Nederlanders heeft ooit te maken gehad met een poging tot online fraude. Wat zijn de meest voorkomende vormen van online fraude en hoe herken je ze voordat je slachtoffer wordt? ,,Gemiddeld worden mensen bij deze vorm van online fraude opgelicht voor 20.000 tot 25.000 euro.” Twee experts van de Nederlandse Vereniging van Banken en Fraudehelpdesk lichten 5 veelvoorkomende vormen van online fraude toe.
-
PREMIUMSalaris
Emma (28): ‘Ik schrok toen ik hoorde wat collega-influencers en contentcreators verdienen’
-
-
-
Vacatures hier! Efteling zoekt tientallen medewerkers
De Efteling heeft een flinke hoeveelheid vacatures online staan. Ook op Facebook en Twitter zoekt het park naar tientallen mensen die het wel zien zitten om in Kaatsheuvel aan de slag te gaan. -
Pretpark Walibi zoekt 600 nieuwe krachten (en die krijgen ‘exclusive ride time’)
Ga je graag met mensen om, ben je open en wil je werken in een afwisselende omgeving? Dan is dit je kans: Walibi Holland zoekt vanaf nu voor het komend seizoen zo’n 550 tot 600 medewerkers.
-
PREMIUM
Patrick kocht twee nieuwe horecazaken in zware tijden: ‘Niet voor winst, maar om te overleven’
Zoetermeer, Den Haag -
Bedrijfje van vijf studenten groeide uit tot miljoenenconcern langs A12, nu volgt Amerikaanse uitbreiding
Wat ruim veertig jaar geleden begon als een wiskundebedrijfje van vijf studenten, is inmiddels uitgegroeid tot een Zoetermeerse miljoenenonderneming. Ortec lost met behulp van wiskunde logistieke problemen op voor klanten als Heineken, Coca-Cola en Albert Heijn. Het bedrijf hoopt nóg groter te worden door de samenwerking met een Amerikaanse investeringsmaatschappij.Zoetermeer -
-
PREMIUM
Zo veilig is zelf je tanden bleken: ‘Mits gel en bleeklepel verkregen zijn bij de tandprofessional’