Een goede werkgever legt je weinig regels op
Werknemers vinden twee dingen belangrijk in hun werk: het hebben van een duidelijk doel en niet belemmerd worden door regels. ,,Mensen willen snappen waarom ze bepaald werk doen en vrijheid hebben in hun werk."
Dat zegt Suzanne Mancini van Effectory, de organisatie die met carrièreplatform Intermediair jaarlijks het Beste Werkgeversonderzoek uitvoert. In het onderzoek, waarvan de winnaars net bekend zijn geworden, beoordeelden 636.978 werknemers hoe hun werkgever het er vanaf bracht. De winnaars per branche mogen zich een jaar lang kronen tot de Beste Werkgever 2017-2018.
De winnaars
In de profitsector zijn dat onder andere Goedhart Bouwbeheer (detailhandel) en Bouwinvest (financiële dienstverlening). Non-profit scoorde de gemeente Peel en Maas en de VPRO (non-profit overig) hoog en in de zorg behoorden het Deventer Ziekenhuis en de Stichting SIG (gehandicaptenzorg) tot de beste werkgevers. Opvallend gegeven is dat de grote corporates ontbreken op de lijst. ,,Kleine bedrijven scoren vaak beter dan grote bedrijven”, zegt Mancini. ,,Als grote werkgever is het toch moeilijker om iedereen binnen het bedrijf tevreden te houden.”
Het wordt steeds belangrijker om je eigen werk te kunnen vormgeven
Zelf je baan vormgeven
Betrokkenheid vanuit de werknemer is een belangrijk element om hoog te scoren in het onderzoek: die werd bij de beste werkgevers beoordeeld met een 8,3 tegenover een 7,0 bij de bedrijven met een gemiddelde uitkomst. ,,Een helder doel van de organisatie om voor te werken wordt al een aantal jaar heel belangrijk gevonden”, zegt Mancini. ,,Dan snappen mensen waarom ze iedere dag hun werk doen en voelen ze zich daar thuis bij." Ook werkgevers die luisteren naar hun personeel en de mening van werknemers serieus nemen, worden goed beoordeeld (een 7,5 ten opzichte van een 7,0 bij bedrijven zonder keurmerk).
,,Het wordt bovendien steeds belangrijker gevonden om je eigen werk te kunnen vormgeven”, ziet Mancini als ze de resultaten vergelijkt met eerdere jaren. ,,Jobcrafting noemen we dat. Ook voor werkgevers is dat belangrijk. Veel banen die er nu zijn, bestaan over twintig jaar niet meer. Je hebt dus meer aan mensen die zich kunnen en willen aanpassen.”
Uit het onderzoekt blijkt dat de vrijheid ook voor werknemers een belangrijk criterium is. Mancini: ,,Mensen zijn veel mondiger dan vroeger en gewend om hun eigen keuzes te maken."
Op zoek naar een nieuwe baan? Upload je cv en/of zoek naar vacatures op Intermediair.nl
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMSalaris3
Eric (60) is heftruckchauffeur: ‘Wat betreft salaris is dit mijn eindstation’
-
Werkgevers zien ouderen meer als last dan als lust
Door de vergrijzing en de hogere pensioenleeftijd komen er steeds meer ouderen op de werkvloer. Werkgevers zijn er niet enthousiast over, ze vinden ouderen maar traag en duur. Hoe moet deze vicieuze cirkel worden doorbroken? -
'Millennials werken juist keihard omdat ze wel moeten'
Die jonge collega's, dat zijn luie, verwende en arrogante kinderen. Dat zijn slechts enkele van de negatieve stereotypen die kleven aan millennials, werkenden geboren tussen 1980 en 2000. Onterecht, zeggen deskundigen. -
PREMIUMSalaris
Lucas (38): ‘Ik heb er drie tredes bij onderhandeld door over mijn privésituatie te vertellen’
Lucas (38) is medewerker steriele en medische hulpmiddelen in een ziekenhuis. Hij reinigt, desinfecteert en steriliseert medische hulpmiddelen voor operaties en medische ingrepen. -
Zomerfruit en chocola zouden zonder bijen niet bestaan: zo help je deze insecten een handje
Het is dat bijen geen horloges dragen, anders zouden die op vijf voor twaalf staan. Voor hen, maar ook voor ons eigen hachje, is het daarom zaak om ze een handje te helpen. Want zomervruchten, chocola en notenrepen kunnen door bijensterfte zomaar tot de geschiedenis gaan behoren. Help de natuur een handje met je eigen insectenhotel. Wij leggen uit hoe je start.
-
PREMIUMSalaris
Maarten (35): ‘Zit nu twee jaar bij dit bedrijf en ben al 1300 euro bruto in loon gestegen’
-
-
-
Keuze genoeg, maar waar moet je op letten bij het vinden van een coach?
De talloze coaches die Nederland telt, zijn niet allemaal even goed en betrouwbaar. Om een geschikte te vinden, moet je de juiste vragen stellen. Dat schrijft carrièreplatform Intermediair. -
PREMIUMSalaris
Geert: ‘Ik hoor collega’s soms praten over salaris, ik weet dat ik een paar honderd euro meer verdien’
Geert (50) werkt als voorbewerker autospuiter bij een autoherstelbedrijf. Hij maakt de carrosserie van auto’s die schade hebben weer strak door te schuren en plamuren en zet ze in de grondverf.
-
PREMIUM4
In deze sectoren kun je je (bijna) gratis laten omscholen en meteen aan de slag
-
PREMIUMGeldflaters
Tom wilde geen varken in soep: ‘Meisje haalde schouders op en zei dat we zelf besteld hadden’
Tom de Wit (35) nam een vriend mee naar een restaurant waar hij niet voor twee maar voor drie maaltijden moest betalen. Iedereen maakt weleens een fout waar kleine of soms grote financiële gevolgen aan kleven. In deze reeks vertellen mensen over hun geldflater. -
-
PREMIUM51
Hoe gezond zijn melkvervangers zoals havermelk: ‘Bevatten geen cholesterol, maar ze verschillen veel’