Een goede werkgever legt je weinig regels op
Werknemers vinden twee dingen belangrijk in hun werk: het hebben van een duidelijk doel en niet belemmerd worden door regels. ,,Mensen willen snappen waarom ze bepaald werk doen en vrijheid hebben in hun werk."
Dat zegt Suzanne Mancini van Effectory, de organisatie die met carrièreplatform Intermediair jaarlijks het Beste Werkgeversonderzoek uitvoert. In het onderzoek, waarvan de winnaars net bekend zijn geworden, beoordeelden 636.978 werknemers hoe hun werkgever het er vanaf bracht. De winnaars per branche mogen zich een jaar lang kronen tot de Beste Werkgever 2017-2018.
De winnaars
In de profitsector zijn dat onder andere Goedhart Bouwbeheer (detailhandel) en Bouwinvest (financiële dienstverlening). Non-profit scoorde de gemeente Peel en Maas en de VPRO (non-profit overig) hoog en in de zorg behoorden het Deventer Ziekenhuis en de Stichting SIG (gehandicaptenzorg) tot de beste werkgevers. Opvallend gegeven is dat de grote corporates ontbreken op de lijst. ,,Kleine bedrijven scoren vaak beter dan grote bedrijven”, zegt Mancini. ,,Als grote werkgever is het toch moeilijker om iedereen binnen het bedrijf tevreden te houden.”
Het wordt steeds belangrijker om je eigen werk te kunnen vormgeven
Zelf je baan vormgeven
Betrokkenheid vanuit de werknemer is een belangrijk element om hoog te scoren in het onderzoek: die werd bij de beste werkgevers beoordeeld met een 8,3 tegenover een 7,0 bij de bedrijven met een gemiddelde uitkomst. ,,Een helder doel van de organisatie om voor te werken wordt al een aantal jaar heel belangrijk gevonden”, zegt Mancini. ,,Dan snappen mensen waarom ze iedere dag hun werk doen en voelen ze zich daar thuis bij." Ook werkgevers die luisteren naar hun personeel en de mening van werknemers serieus nemen, worden goed beoordeeld (een 7,5 ten opzichte van een 7,0 bij bedrijven zonder keurmerk).
,,Het wordt bovendien steeds belangrijker gevonden om je eigen werk te kunnen vormgeven”, ziet Mancini als ze de resultaten vergelijkt met eerdere jaren. ,,Jobcrafting noemen we dat. Ook voor werkgevers is dat belangrijk. Veel banen die er nu zijn, bestaan over twintig jaar niet meer. Je hebt dus meer aan mensen die zich kunnen en willen aanpassen.”
Uit het onderzoekt blijkt dat de vrijheid ook voor werknemers een belangrijk criterium is. Mancini: ,,Mensen zijn veel mondiger dan vroeger en gewend om hun eigen keuzes te maken."
Op zoek naar een nieuwe baan? Upload je cv en/of zoek naar vacatures op Intermediair.nl
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Zomerfruit en chocola zouden zonder bijen niet bestaan: zo help je deze insecten een handje
-
Mbo’ers gezocht: duizenden openstaande vacatures voor praktijkberoepen
Werkgevers zoeken het meest naar nieuw personeel op mbo-niveau. In een analyse door Nationale Vacaturebank van ruim 100.000 vacatures wordt bij de helft daarvan gevraagd om mbo’ers. Bedrijven bieden bij ongeveer 50 procent van de mbo-vacatures direct een vast contract. -
PREMIUMSalaris
Patrick (51) houdt netto 4980 euro over: 'Mag absoluut niet klagen, zo goed als hier krijg ik het nergens’
Patrick (51) werkt als cargo controller bij een deepsea containerterminal. Hij zorgt ervoor dat zeeschepen, binnenvaart en treinen kunnen laden en lossen. -
PREMIUMSalaris
Geert: ‘Ik hoor collega’s soms praten over salaris, ik weet dat ik een paar honderd euro meer verdien’
Geert (50) werkt als voorbewerker autospuiter bij een autoherstelbedrijf. Hij maakt de carrosserie van auto’s die schade hebben weer strak door te schuren en plamuren en zet ze in de grondverf. -
Werkgevers zien ouderen meer als last dan als lust
Door de vergrijzing en de hogere pensioenleeftijd komen er steeds meer ouderen op de werkvloer. Werkgevers zijn er niet enthousiast over, ze vinden ouderen maar traag en duur. Hoe moet deze vicieuze cirkel worden doorbroken?
-
Gesprek over rijgedrag collega escaleert bij koffieautomaat: ontslag op staande voet na tirade
Den Haag, Zoetermeer -
-
-
'Millennials werken juist keihard omdat ze wel moeten'
Die jonge collega's, dat zijn luie, verwende en arrogante kinderen. Dat zijn slechts enkele van de negatieve stereotypen die kleven aan millennials, werkenden geboren tussen 1980 en 2000. Onterecht, zeggen deskundigen. -
PREMIUMSalaris
Hugo (62) spaart niet meer: ‘Ik heb ongeveer 1000 euro kosten per maand, dus ik kan prima leven’
Hugo (62) werkt als hoofd technische dienst in de zuivelbranche. Hij stuurt 10 mensen aan en stelt onderhoudsplanningen en KPI’s op, begeleidt en leidt monteurs op. Verder is hij veel aan het vergaderen over projecten en technische investeringen.
-
Keuze genoeg, maar waar moet je op letten bij het vinden van een coach?
-
PREMIUM
Er zijn drie belangrijke symptomen voor hartfalen: ‘Altijd sokrand in je benen hoort niet’
Elke dag overlijden er 22 mensen aan hartfalen. Wat hartfalen precies is, weet maar één op de vijf mensen. Daarom is het deze week De Nationale Hartfalen Week. Cardiologen Steven Chamuleau en Jozine ter Maaten geven antwoord op zeven vragen over hartfalen. ,,Als je als 50-jarige een trap op loopt en het benauwd hebt, dan is dat gek.’’ -
-
PREMIUMvan wieg tot graf
De echtgenoot van Tonie verdiende genoeg voor hen beiden: ze werkte tot dik in de negentig onbetaald
Den Haag, Wassenaar