We willen meer salaris en durven er weer om te vragen
Hoog inzetten bij salarisonderhandelingen? Dat doen we vaak, blijkt uit de Salarisonderhandelingstest van recruitmentplatform Monsterboard.
Iets meer dan de helft van de werknemers vanaf 36 jaar zet hoger in bij salarisonderhandelingen over het huidige salaris, onder millennials is dat 44,2 procent. Ze willen meer verdienen dan in hun laatste functie, en vragen daar om.
De test werd ingevuld door bijna 1.600 mensen en is volgens het recruitmentplatform Monsterboard typerend voor de arbeidsmarkt in 2018. ,,Bedrijven moeten steeds meer hun best doen om goed personeel aan te trekken én te behouden”, aldus Sander de Bruijn, marketing directeur bij Monsterboard.
Droombaan
,,Drie jaar geleden was de jeugdwerkloosheid relatief hoog. Jongeren waren onzeker over het krijgen van de juiste baan en accepteerden soms zelfs werk dat geen droombaan was”, zegt De Bruijn.
Ik ben het meest verbaasd over hoe snel de onzekerheid is omgeslagen
Tegenwoordig nog een vacature plaatsen en achterover leunen terwijl de kandidaten naar je toekomen? Zo gaat het niet meer. ,,Je moet als werkgever zorgen dat je een aantrekkelijke partij bent. Als mensen voor jou gaan, kiezen ze er vaak voor om hun huidige baan te verlaten.”
Sollicitanten starten de salarisonderhandelingen meestal pas tijdens het tweede sollicitatiegesprek of het arbeidsvoorwaardengesprek, blijkt uit het onderzoek. Werknemers zien het beoordelingsgesprek als het beste moment om te onderhandelen over het loonstrookje. ,,Ik ben het meest verbaasd over hoe snel de onzekerheid is omgeslagen”, zegt De Bruijn. ,,Het ene moment klagen we over het feit dat we geen baan kunnen vinden, het volgende moment blaken we van zelfverzekerdheid over werk, salaris en alles dat daarbij komt kijken.”
Bij salarisonderhandelingen voor een nieuwe baan, blijkt dat oudere werknemers doorgaans de werkgever een bod laten doen en hiermee verder onderhandelen. Millennials baseren hun indicatie juist weer vaker op dat wat vrienden of collega’s in dezelfde functie verdienen.
Tevreden over het salaris
Ik heb gezegd dat ik er niet op achteruit wilde gaan
Bij het overstappen naar een nieuwe werkgever zette ook een 29-jarige ambtenaar, die liever niet met haar naam bij het artikel wil, hoger in. Onderhandelen was eigenlijk niet nodig, bleek toen ze haar wensen op tafel legde. ,,Ik kreeg wat ik wilde", zegt ze. Toch was het spannend. ,,Je wilt niet te hoog inzetten, omdat je het nog waar moet maken. Anderzijds niet te laag, omdat je op basis van je werkervaring natuurlijk wel een bepaald bedrag waard bent."
Ook een 28-jarige psycholoog legde haar salaris op tafel, al bij haar eerste sollicitatiegesprek. ,,Ik heb mijn huidige salaris genoemd en gezegd dat ik er niet op achteruit wilde gaan. Nu verdien ik netto iets meer terwijl ik twee uur minder werk." Zenuwachtig was ze wel. ,,Als ik een antwoord zou geven wat ze niet aanstond, zouden ze voor mijn gevoel nog kunnen afknappen."
De onderhandelingen gaan inmiddels zo goed dat meer dan 99 procent tevreden is over het huidige salaris, blijkt uit de Salarisonderhandelingstest. ,,Dat is wel erg hoog”, vindt ook De Bruijn. ,,We hebben deze test op Facebook geplaatst en de cijfers zijn niet zo representatief als bij een onderzoek uitgevoerd door een marktonderzoeksbureau. Ik zou hier graag meer vragen over willen stellen. Desondanks geven dit soort testjes wel snel aan hoe we ervoor staan.”
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMGeldvraag
Gerard (77) bouwde geen pensioen op, waar moet hij straks van leven?
-
Schoonmaaktip
Je huis weer ‘lenteproof’: maak deze fout niet met je vitrage
Weg met de winterdip en hallo schone lei: de voorjaarsschoonmaak staat voor de deur. Met deze praktische tips van schoonmaakexpert Marja Middeldorp wordt jouw huis weer spic en span. -
PREMIUM
Wanneer is te veel sporten gevaarlijk? Cardioloog legt uit wat een sporthart is en welke risico’s er zijn
Sporten is gezond, ook voor je hart. Maar in een klein aantal gevallen kan een intensieve belasting van het hart nadelig of zelfs fataal zijn. Als je heel veel sport, verandert je hart van grootte en vorm, dat wordt wel een sporthart genoemd. Cardioloog Frank Timmermans legt uit wanneer te veel sporten ongezond wordt en welke risico’s je loopt. -
column
Eindelijk vakantie en juist dan ‘de griep uit de hel’, hoe komt dat?
Als je werkt nooit een dag ziekteverlof nodig hebben, maar hartstikke ziek worden zodra je vakantie hebt: de ‘vrijetijdsziekte’ heet dat. Dit fenomeen treft zo’n 3 procent van ons. Ook psycholoog Thijs Launspach is er helaas mee bekend. Maar hoe kom je ervan af? -
PREMIUMSalaris
René (34) werkt bij de servicedesk: ‘Vorig jaar kregen we van het bedrijf een energietoeslag van 400 euro’
René (34) werkt als servicedeskexpert grootzakelijke markt. Hij werkt voor een telecombedrijf en coördineert de ICT-incidenten die binnenkomen. ‘Een keer in het jaar krijg ik een bonus uitgekeerd, afhankelijk van hoe het bedrijf heeft gepresteerd.’
-
PREMIUM
Jolie doet het niet voor het geld: arts in opleiding over haar werk als ‘high class escort’
Beverwijk, Enschede -
-
-
Video
Wil je meer salaris? Zó regel je dat
Natuurlijk wil je meer salaris, maar hoe vraag je daar om? In de Succesminuut geeft Charlotte van 't Wout (carrièrecoach en onze columnist) wekelijks tips over werk. Gelukkig zijn er een paar trucs die zó simpel zijn, dat je wel succes moet hebben bij de salarisonderhandeling. -
Wat verdien je? Vertel het vooral niét, zeggen deskundigen
Laat iedereen gewoon weten wat je verdient, wordt vaak gezegd. Toch wordt niemand beter van deze radicale transparantie, zeggen deskundigen. ,,Je zorgt echt voor problemen als iedereen van elkaar weet wat ze verdienen."
-
62
Goede Vrijdag is officiële feestdag, toch moeten veel mensen werken: ‘We zijn geen koploper in vrije dagen’
-
column
Zorgen dat mensen positief aan je terugdenken? Besteed aandacht aan de laatste indruk
Je krijgt maar één keer de kans om een goede eerste indruk te maken, dat is waar. Wat veel mensen niet beseffen, is dat ook de laatste indruk die je op iemand maakt van grote invloed kan zijn. Psycholoog Thijs Launspach legt uit hoe dat werkt en hoe je dat zelf het beste inzet. -
-
Vrouwen geven te snel toe als het over salaris gaat