We willen meer salaris en durven er weer om te vragen
Hoog inzetten bij salarisonderhandelingen? Dat doen we vaak, blijkt uit de Salarisonderhandelingstest van recruitmentplatform Monsterboard.
Iets meer dan de helft van de werknemers vanaf 36 jaar zet hoger in bij salarisonderhandelingen over het huidige salaris, onder millennials is dat 44,2 procent. Ze willen meer verdienen dan in hun laatste functie, en vragen daar om.
De test werd ingevuld door bijna 1.600 mensen en is volgens het recruitmentplatform Monsterboard typerend voor de arbeidsmarkt in 2018. ,,Bedrijven moeten steeds meer hun best doen om goed personeel aan te trekken én te behouden”, aldus Sander de Bruijn, marketing directeur bij Monsterboard.
Droombaan
,,Drie jaar geleden was de jeugdwerkloosheid relatief hoog. Jongeren waren onzeker over het krijgen van de juiste baan en accepteerden soms zelfs werk dat geen droombaan was”, zegt De Bruijn.
Ik ben het meest verbaasd over hoe snel de onzekerheid is omgeslagen
Tegenwoordig nog een vacature plaatsen en achterover leunen terwijl de kandidaten naar je toekomen? Zo gaat het niet meer. ,,Je moet als werkgever zorgen dat je een aantrekkelijke partij bent. Als mensen voor jou gaan, kiezen ze er vaak voor om hun huidige baan te verlaten.”
Sollicitanten starten de salarisonderhandelingen meestal pas tijdens het tweede sollicitatiegesprek of het arbeidsvoorwaardengesprek, blijkt uit het onderzoek. Werknemers zien het beoordelingsgesprek als het beste moment om te onderhandelen over het loonstrookje. ,,Ik ben het meest verbaasd over hoe snel de onzekerheid is omgeslagen”, zegt De Bruijn. ,,Het ene moment klagen we over het feit dat we geen baan kunnen vinden, het volgende moment blaken we van zelfverzekerdheid over werk, salaris en alles dat daarbij komt kijken.”
Bij salarisonderhandelingen voor een nieuwe baan, blijkt dat oudere werknemers doorgaans de werkgever een bod laten doen en hiermee verder onderhandelen. Millennials baseren hun indicatie juist weer vaker op dat wat vrienden of collega’s in dezelfde functie verdienen.
Tevreden over het salaris
Ik heb gezegd dat ik er niet op achteruit wilde gaan
Bij het overstappen naar een nieuwe werkgever zette ook een 29-jarige ambtenaar, die liever niet met haar naam bij het artikel wil, hoger in. Onderhandelen was eigenlijk niet nodig, bleek toen ze haar wensen op tafel legde. ,,Ik kreeg wat ik wilde", zegt ze. Toch was het spannend. ,,Je wilt niet te hoog inzetten, omdat je het nog waar moet maken. Anderzijds niet te laag, omdat je op basis van je werkervaring natuurlijk wel een bepaald bedrag waard bent."
Ook een 28-jarige psycholoog legde haar salaris op tafel, al bij haar eerste sollicitatiegesprek. ,,Ik heb mijn huidige salaris genoemd en gezegd dat ik er niet op achteruit wilde gaan. Nu verdien ik netto iets meer terwijl ik twee uur minder werk." Zenuwachtig was ze wel. ,,Als ik een antwoord zou geven wat ze niet aanstond, zouden ze voor mijn gevoel nog kunnen afknappen."
De onderhandelingen gaan inmiddels zo goed dat meer dan 99 procent tevreden is over het huidige salaris, blijkt uit de Salarisonderhandelingstest. ,,Dat is wel erg hoog”, vindt ook De Bruijn. ,,We hebben deze test op Facebook geplaatst en de cijfers zijn niet zo representatief als bij een onderzoek uitgevoerd door een marktonderzoeksbureau. Ik zou hier graag meer vragen over willen stellen. Desondanks geven dit soort testjes wel snel aan hoe we ervoor staan.”
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Vrouwen geven te snel toe als het over salaris gaat
-
PREMIUMGeldflaters
Tom wilde geen varken in soep: ‘Meisje haalde schouders op en zei dat we zelf besteld hadden’
Tom de Wit (35) nam een vriend mee naar een restaurant waar hij niet voor twee maar voor drie maaltijden moest betalen. Iedereen maakt weleens een fout waar kleine of soms grote financiële gevolgen aan kleven. In deze reeks vertellen mensen over hun geldflater. -
Acht prijzen voor zichtbare rolmodellen voor vrouwen: ‘Ze zijn er wél’
De Women’s Visibility Awards zet inspirerende vrouwen in de spotlights. Alleen zo kunnen we de positie van de vrouw op de arbeidsmarkt verbeteren, zegt initiatiefnemer Nancy Poleon. Bij de uitreiking gisteravond vielen zeven vrouwen in de prijzen en één man. ‘Dankzij zijn inspanningen ging meer dan 70 procent van de promoties in zijn team afgelopen jaar naar vrouwen.’ -
PREMIUM51
Hoe gezond zijn melkvervangers zoals havermelk: ‘Bevatten geen cholesterol, maar ze verschillen veel’
‘Melk is goed voor elk’ was jarenlang een bekend gezegde. Klopt dat nog? Want melkvervangers zijn enorm populair en beter voor het milieu. Maar zijn ze ook even gezond als koemelk? Een rondje langs de melkvelden. ,,Het eten van zo’n 400 gram zuivelproducten verlaagt het risico op darmkanker met 15 procent.” -
Video
Wil je meer salaris? Zó regel je dat
Natuurlijk wil je meer salaris, maar hoe vraag je daar om? In de Succesminuut geeft Charlotte van 't Wout (carrièrecoach en onze columnist) wekelijks tips over werk. Gelukkig zijn er een paar trucs die zó simpel zijn, dat je wel succes moet hebben bij de salarisonderhandeling.
-
PREMIUMSalaris
René (34) werkt bij de servicedesk: ‘Vorig jaar kregen we van het bedrijf een energietoeslag van 400 euro’
-
-
-
PREMIUMSalaris
Anja (29) is software engineer: ‘Als een ander bedrijf met een mooi aanbod komt dan zeg ik geen nee’
Anja (29) werkt als software testing engineer. Zij werkt in een team dat software maakt voor klanten in de logistiek. Anja is verantwoordelijk voor het automatiseren en bewaken van het testproces. -
PREMIUMSalaris
Patrick (25) wil niet meer verdienen: ‘Anders raak ik mijn huurtoeslag en zorgtoeslag kwijt’
Patrick (25) werkt als logistiek medewerker in een distributiecentrum voor auto-onderdelen. Hij houdt zich bezig met allerlei werkzaamheden: van magazijntellingen tot het verplaatsen van goederen.
-
108
Goede Vrijdag is officiële feestdag, toch moeten veel mensen werken: ‘We zijn geen koploper in vrije dagen’
-
PREMIUM
Er zijn drie belangrijke symptomen voor hartfalen: ‘Altijd sokrand in je benen hoort niet’
Elke dag overlijden er 22 mensen aan hartfalen. Wat hartfalen precies is, weet maar één op de vijf mensen. Daarom is het deze week De Nationale Hartfalen Week. Cardiologen Steven Chamuleau en Jozine ter Maaten geven antwoord op zeven vragen over hartfalen. ,,Als je als 50-jarige een trap op loopt en het benauwd hebt, dan is dat gek.’’ -
-
Vrouw in de bijstand blijkt met ‘aanzienlijke’ bedragen in crypto te handelen en raakt uitkering kwijt
Zoetermeer